本报讯 记者李凡 通讯员郁诗怡、丁哲报道  近日，宁波水务环境集团19位经验丰富的师傅与49位青年徒弟在第三届“拜师学技”活动中正式结对。据集团工会副主席徐程介绍，“拜师学技”成效显著，上届活动结对的62对师徒累计提出41条意见建议并落地实施，直接推动了生产效率和管理水平的提升，更有26人次在省市级技能大赛和专业比武中获奖，获得3项科技成果和1项发明专利。

　　通过“拜师学技”活动，宁波水务环境集团形成了“以老带新、实战育人”的制度化人才培养模式。从生产经营到技术创新，从技能竞赛到人才培育，师徒结对正成为集团技能传承与创新突破的重要平台。

　　“我们今年还将持续升级，推行‘项目驱动’培养模式，以年度攻关项目为载体，让徒弟在实战中快速成长。”徐程表示，第三届的徒弟中研究生学历占比达到40%，呈现出年轻化、高学历的特点，通过在结对中打造“反向导师”与“智慧众筹”机制，可以鼓励高学历徒弟发挥理论优势，在数字化、新规范等领域为师傅提供支持，形成师徒互学、教学相长的良性循环。