本报讯 通讯员吴家旺、陆怡报道  “工会就是我们在岛上的‘娘家’，家里的事大家商量着办。”在杭州银行舟山分行工作近20年的覃涛道出职工心声。覃涛的点赞是多年来银行工会聚力推进“家文化”的一个缩影。杭州银行舟山分行行长助理、工会主席陈汇妹分享了一组数据：去年征集提案16件，办结率和满意度均达100%。

　　聚心要听心声。在舟山市财贸工会“畅通职工诉求表达渠道”的指导下，该银行工会创新开通“海岛职工直通车”，建立线上线下双向沟通机制。离岛通勤补贴提高、福利采购优化、偏远网点生活设施升级……一件件“急难愁盼”得到及时回应，民主和谐的“家文化”深入人心。

　　“海岛职工工作生活不易，工会的关爱必须精准触达、不留死角。”陈汇妹介绍，今年以来，银行工会深入实施“健康杭银·海岛守护”工程，从身心健康、文体生活、困难帮扶等多方面入手，定期邀请心理专家开展全员讲座，升级“心灵驿站”并培养内部公益咨询师；组织省名中医坐诊，开展医疗专家义诊。“那次名中医到岱山岛上坐诊，我终于看了困扰多年的颈椎老毛病，还加了微信方便远程咨询，工会真是想到我们心坎里了。”岱山支行职工杨姬说。

　　这个“家”更助力职工成才。工会搭建“月月有比拼、季季有竞赛”的技能擂台，聚焦跨境金融、海洋产业信贷等重点领域，常态化开展技能比武。引导职工服务海洋经济。青年职工高兵荣获浙江省职工职业技能竞赛个人二等奖，他回忆说：“备赛期间工会像家人一样请来导师、协调班次，这个奖杯属于每一个海岛金融人。”