■狮丹努集团股份有限公司工会副主席 舒波

　　企业和职工是命运共同体，唯有双向奔赴，方能行稳致远。作为一名从事工会工作近二十年的老工会人，我深感自己的工作意义深远、责任重大。

　　我们公司是一家集国际贸易、自主品牌营销、服装生产为一体的集团型企业，共有职工1.2万人。面对如此庞大的企业规模和职工队伍，我时常思考，怎样才能把工会工作落实落细，让每位职工都能感受到“娘家人”的关怀与支持，从而以自身发展赋能公司发展。这些年，我在实践中探索，渐渐找寻到答案。

　　要广开言路，培育职工主人翁意识。在我们公司，小到食堂的一个茶叶蛋，大到公司的生产和管理，职工都能说得上话。公司工会一直坚持厂务公开，畅通企业与职工的沟通渠道。我们建立了形式多样的沟通平台，包括“职工说事”工作室、总经理信箱、职工代表微信群、对职工公开的HR电话和邮箱等。只要职工有需求，总能找到合适的诉说渠道。

　　我们成立了宿舍食堂管理执行委员会，由职工担任委员，督查宿舍和食堂的卫生情况、食品安全等。我们还成立了福利管理执行委员会、女工权益保护执行委员会等，让职工们自我管理、自我监督，培养职工的主人翁意识。

　　企业的发展，离不开职工的劳动和创造。我们以狮丹努工匠学院为依托，广泛开展职工岗位技能培训、新型学徒制培训、劳模工匠培训等，通过定制课程、小班式培养等方式，持续提升产业工人的技能水平。我们在培训内容上进行分类设计，例如，针对生产管理岗的职工，提供“匠心增效”技能课程，包含生产线平衡、现场6S管理等内容；针对公司骨干，提供“新锐之星”研修班课程，包括综合管理、行业知识、营销管理、数字化管理、制造管理等课程。

　　为鼓励产业工人创新创造，工会每年在7月至12月组织开展技能技术比武。比赛涉及机修、CAD设计、工艺创新等9项内容，参与职工近千人次。

　　以人为本、把职工放在心中，一直是我们工会工作的宗旨。为此，公司还专门构建了一套职工全方位关怀体系。

　　就拿刚刚结束的暑期托管班来说，我们自2020年起就把它纳入“职工幸福指数提升工程”，6年来不断提档升级，扩大服务规模、增加服务时长、提升服务品质。

　　如果来我们厂区走一圈，你会发现工作区和生活区有很多暖心细节：有独立的茶水房和职工休息区，每个厂区有标配的医药箱、急救员和AED自动除颤仪，有职工专属客厅和书房……这些都是为了助力职工舒适工作、健康生活。

　　对于派驻海外的职工，我们每年都会为其家属送上价值1000元的慰问礼品和董事长的慰问信，信中不仅表达对家属的感谢，还会详细介绍职工在海外的工作与生活情况。

　　对我来说，职工们脸上的灿烂笑容，就是对工会工作最好的肯定。未来，公司工会将继续以职工需求为导向，用真心倾听职工心声，用真情解决职工难题，努力做职工心中最可靠、最温暖的“娘家人”。

　　（通讯员陈松整理）