■壹哥

　　朋友小李最近面试了一家公司，一开始跟面试官聊得挺不错，谁知面试官突然问他如何看待加班？朋友当时没多想，就随口反问了一句：“贵公司是否经常加班？”话一出口他就觉得气氛不对，最后果然没有通过面试。

　　面试是人才的竞争，是能者的角逐，也是智者的博弈。如果没有很好的应变能力，没有很好的临场沟通，甚至没有提前准备应答，最后的结果只能是被淘汰。那么，面试时如果遇到“职场加班”这个问题，求职者到底该如何应答更妥当呢？

　　1. 首先，我们需要了解面试官问“对加班怎么看”，他想要考察的是什么？

　　面试场景中，面试官经常会问一些非常规性的问题。既考察求职者的临场反应力，又了解应聘者的专业能力。这里，给大家一个万能公式：先了解面试官的意图，再作应答。

　　第一，是求职者对工作的态度。

　　站在面试官的角度来说，他选择问你对加班怎么看？并不是强调公司会经常加班，而是透过加班来观察你对工作的态度。比如因工作需要，公司全员都要加班，这时候你的态度是怎样的？是积极配合还是打退堂鼓？总结来说，面试官想从求职者的身上看到积极主动、热情饱满的工作态度。

　　如果从面试沟通中，面试官发现你很排斥加班，只能说明你是个“佛系”的打工人，而不是工作热情很高的奋斗青年。这时候，他会根据工作需要来决定是否能接受你的佛系工作态度。

　　第二，是求职者与岗位的匹配性。

　　即你目前应聘的这个岗位需要经常加班。比如科技行业、建筑行业、互联网行业等等。面对高频次的加班需要，面试官想知道你能否适应或者能否接受。其实，更多的是想让求职者有心理预期。潜台词就是，我们这个岗位需要经常加班，你能否接受？

　　2. 其次，加班or不加班，千万不要有作死型回答。

　　面试官问求职者对加班怎么看？奉劝求职者们千万不要有这些作死型回答：“你们公司不会经常加班吧？”“我很讨厌加班，也不能接受加班。”或者“我觉得没问题，我很乐意加班。”请相信，如果你按照上述情况回答面试官，等同于给自己埋雷，而且后续没有任何回旋余地。

　　第一种回答，推敲和反问，倒挂公司加班严重。任何一个面试官都不喜欢被求职者猜测，更不喜欢求职者反问自己。除非这位候选人已经得到面试官的认可，否则千万不要去反问敏感问题。当然，如果你觉得这家公司不是你想要的，临场面试已经对这家公司不抱希望了，也可以自由发挥率性而为。

　　第二种回答，直接表态，不愿接受加班安排。这种回答，一般而言说明求职者很有自己的想法，可能不差钱，可能工作很“佛系”。对于面试官来说，这样的求职者没有欲望，对工作没有积极性，说明很难驾驭。

　　第三种回答，面试“老油条”，很乐意接受加班。虽然这样的答案面试官很喜欢听，但是也会考察你是因为本职工作效能低下而加班，还是愿意多付出额外时间加班。如果求职者顺利通过面试，后续在工作中却没有表现出愿意加班的态度，可能还会遭遇坎坷。

　　又或者，求职者真的是个老好人，愿意无私奉献接受加班，最后一直无怨无悔地加班到老。这种情况，求职者的表现力虽然是公司想要的“老黄牛”，却不是打工人想要的。

　　3. 那么，优秀的求职者，都是怎么回答加班问题的？

　　先和大家看看及格分的回答：“我还年轻，能接受加班，也愿意给自己更多的时间学习机会。”“如果工作需要加班，我会全力以赴，服从安排。”

　　我们再来看看优秀分的回答：“针对加班问题，我个人觉得，首先要反思一下加班是不是因为工作效率低下而导致。如果是因为工作效率低下而导致的加班，我会在平时的工作中改变和提升个人能力，争取全力以赴，不拖团队的后腿。如果是因为紧急工作安排需要，配合加班是没有问题的。但我不会刻意地为了加班而加班，毕竟只有高效能的产出结果才是对工作最好的回馈。”

　　还有一些比较优秀的回答：“作为职场人，我对加班本身是没有特别大的排斥，毕竟工作需要。但是，从业多年的我会坚决秉承高效率的工作态度，尽可能减少低效率的加班，留有更充分的时间保证人效合一的状态和精气神，以便于更高效的回馈。”

　　看完这些回答，相信大家都已经找到规律：先表达意愿，愿意接受加班，再强调效率，避免无效加班，最后给予回旋的余地。

　　友情提醒：

　　第一，不要为了offer卑微承诺。工作是相互选择的过程，千万不要为了拿到眼前的offer，无条件允诺对方可以加班。一旦入职后没有严格执行加班要求，就会陷入被淘汰的怪圈。

　　第二，对待加班问题要理性看待。可以无限否决，也可以无脑接受。但所有的前提都是建立在更好发展的基础上。