■湖州市社会福利中心发展有限公司工会主席 陈梅

　　前几天整理职工档案，翻到护理员小沈的技能等级证书，我忽然想起三年前她红着眼眶说的话：“陈老师，干护理就是‘伺候人’，没啥奔头。”可如今的小沈，不仅手握高级护理员证书，上个月参加养老护理技能比赛得奖还拿了奖金，聊起工作满眼是光。在我们公司，正是这一张张技能“小证书”，帮更多像小沈这样的职工打开了成长大门，让团队精气神越来越足。

　　最初推行“技能定薪酬” 时，不少老职工有抵触。护理部王阿姨干了十几年，总说：“凭经验就能照顾好老人，考证书没用。”直到一次给失能老人翻身，她累得满头汗，老人还面露不适。刚参加完技能培训的年轻护工小周，应用了翻身技巧上前帮忙，两人配合下来，不仅省力，老人还笑着说：“舒服多了。”这件事让王阿姨对技能培训、考证的相关事项转变了态度，她主动报名护理人员的相关培训班。现在的她成了培训讲师，“有证书干活更有底气”成了她常挂在嘴边的话。

　　为了让职工们能不出中心就能学习技能，这几年，我们成立了养老护理员培训基地，还邀请护理专家、院校教授来授课。截至目前，已有238人次拿到各类技能等级证书。每次见职工捧着证书来报喜，我都格外欣慰，这张纸不仅仅是“荣誉证”，还是涨工资、谋发展的“硬通货”。

　　光有培训不够，得让职工拿到实在好处。我们召开职工代表大会，签订专项集体合同，明确技能等级对应薪酬：每增加一个等级工资多200元，另外，养老护理员还有特殊岗位津贴：初级到高级技师有200到1200元。去年冬天，护理员小金家里遇困难，我提醒她：“你有高级证书，能申请技能提升补贴，后期每月还能领取500元特殊岗位津贴。”后来小金拿着补贴说：“真没想到考证书能帮这么大忙！”此后她学习更拼，今年还报名了省级大赛。福利中心至今已有146名职工靠技能涨工资，现在工作之余，大家常常聚在一起聊：“你技能津贴发了吗？”“我明年要冲高级！”这种比学赶超的氛围，让人特别有干劲。

　　技能提升的改变，不止在工资单上。今年湖州市养老护理员技能大赛，我们团队又获一等奖。更令人骄傲的是，2024、2025年，我们的护理员代表湖州参加省赛，取得了历史性突破。现在的福利中心，不仅是“浙江省五星级养老机构”，还是康养行业“标杆”，住在中心的老人们也会这样对家人说：“这里护理员都有证书，住着放心！”

　　其实我们做这些，就是想让职工知道：干养老护理有奔头，凭技能能涨工资、有尊严；也想让企业明白，职工成长是发展的最大财富。未来，我们会把“技能培训”做细做实，让更多职工凭这张“小证书”，在岗位上活出大精彩。